欧力杰发展至今已21年，21年来，欧力杰高度重视人才引入、培养以及系统化建设工作。面对2024年严峻的市场经济形式，欧力杰依然秉承企业所需承担的社会责任，结合自身人才储备与发展的需求，通过面向全国高等院校，先后引入了20名本硕管培生，作为技术、管理岗位后备人才定向培养。

       为尽早让管培生进入岗位学习，欧力杰根据录取的管培生实际情况逐一对接确认为其办理入职，并由人力资源部对每一位入职管培生进行面谈，同时宣贯合肥市人才政策、人才公寓政策等，集中于5月下旬、7月上旬开展了两场管培生入职培训，旨在让管培生更加深刻的认识职场、认识欧力杰、以及自身未来所从事的岗位工作，掌握进入职场应知应会的商务礼仪、财务规范、信息化平台与工具的使用以及安全质量等知识，同时为管培生搭建与公司高层、以及各部门负责人的团建桥梁，也让后备人才认识到欧力杰对人才的重视。管培生入职培训充分发挥公司在岗人才优势，多角度、全方位为新入职员工答疑解惑，帮助新员工尽快熟悉公司组织架构、企业文化和业务流程等，系好其职业生涯的“第一粒扣子”。

       在整个培训过程中，大家全神贯注，仔细记录培训要点，做好学习成果转化，积极互动。培训活动后，受训管培生纷纷表示受益匪浅，对公司提供的学习机会深感感谢。他们将带着学习到的知识，更好地走上自己的岗位，为公司提供自己的力量。

       “含抱之木生于毫末，九层之台起于累土；千里之行始于足下。”接下来，欧力杰将为他们明确师傅，制定培养计划，继续推动各项人才培养计划，为后备人才提供更多学习机会，不断提升组织整体协同效率、创新力，提升企业核心竞争力。同时，期待通过这样的培训、师带徒等活动，帮助后备人才更好地适应岗位，激发工作热情，实现“尊重 包容 协作 担当 创新 共赢”企业价值观，共同为公司创造更加灿烂的明天。

（文/酿造技术部管培生 陈琪琪 ）