0551-62798568

EN

生命不息,学习不止!

发布日期:2022-02-08 浏览次数:639

  ——暨合肥欧力杰2021-2022年全员专项培训


  “活到老,学到老”、“三人行必有我师”、“学而时习之不亦乐乎”……中国自古就有浓厚的学习思维与氛围,各类先人的学习思想影响了一代代国人到今天。从出生到走入校门、立于社会,我们每一个人都离不开学习,尤其是面对当今如此高速发展的社会变革、企业竞争与创新,不持续学习、不积极接受新事物、不及时巩固已掌握知识并运用,无论是社会还是企业,我们终将被淘汰。

  合肥欧力杰拥有着18年深厚文化底蕴,我们的文化理念中就传递着“培养一流员工”的思想,因此,欧力杰高度重视全体员工的学习、培训、提升,同时欧力杰鼓励员工自我学习、积极参加各类技能提升的培训与考证,并给予高额的激励,企业积极引入客户、合作单位、标杆企业、跨行业、购买各类图书等,想尽一切办法为员工搭建学习平台和学习环境,全员学习,积极创建学习型组织。

  与此同时,欧力杰因为自身业务的原因,有相当多的一部分人员常年在项目上,无法参加公司各阶段的培训和学习,每个阶段的培训也存在很多人员因为工作出差的原因无法参加,或线上参加但效果不好的问题。因此,公司利用年前人员返司较为集中的时段,于2022年1月22日—1月26日在制造部多媒体培训室开展了为期5天的全员性质年度专项培训,主要目的是通过培训沟通提升各部门之间的交流,并对全员进行一次年度发布标准的普及性培训以及一些导向性、提升性知识的培训。本年度的全员专项培训分为外训、内训,依次开展。






  第一期:外训篇:美学设计思维塑造与融合

  “世界从不缺少美,只是缺少发现美的眼睛”。1月22日—1月23日,公司邀请北京理工大学教授为全员开展《美学设计》课程培训,主要针对全员开展美学思维与基础知识的普及性培训,提升各级人员对产品美学的理解与追求,培训中老师通过案例和一些设计大师的作品,告诉我们装饰不等于美、艺术不等于工业美、形式不等于功能美等,使大家对美学有一个基础性的理解,参训同事分组讨论,每组均积极发言阐述自己的“美学作品”。如何通过美学的思维来与公司业务结合,还需要欧力杰人不断的去融合、尝试、创新。












































  第二期:全员内训:

  1月24日—1月26日,公司进入了为期三天内部培训,归口部门与公司第一批内部讲师从各自的领域开发课程与大家分享,锻炼了自己,提升了他人。




















  通过总共为期五天的培训,公司全员更加体会到公司对于学习型组织建设工作的重视,对于知识与学习的重要性,培训期间大家收获满满,不仅对公司发布的政策和制度有了全面的了解,还学习了先进的管理思维、有效的管理方法和科学的管理工具,增加了自己面对各类创新与挑战性工作的信心。




  培训是一个漫长的过程,学习型组织建设工作更是任重而道远,很多公司会因为培训效果难以快速显现而忽视培训、很多企业会以培训资源的投入是在为他人做嫁衣而不愿开展培训、很多员工会因为工作繁忙而排斥培训,他们总是把培训学习当成一种负担。在欧力杰,培训是上承战略、下接业务的一种全员行动,学习型组织建设工作正在欧力杰逐步落地与形成,我们秉承走出去方能引进来的宗旨助力自己、助力企业;我们调动一切可调动的资源去积极学习……我们正在逐步的改变与强大自己。我们所做的这一切,都只是在践行欧力杰的愿景、使命与核心价值观!

  欧力杰每一点、每一滴的变化都正因为培训学习而悄悄的发生……欧力杰人在学习与总结的道路上始终不断前行,从未止步!因为欧力杰人有一个共同的愿景:就是企业的愿景、使命、核心价值观。

  ——暨合肥欧力杰2021-2022年全员专项培训


  “活到老,学到老”、“三人行必有我师”、“学而时习之不亦乐乎”……中国自古就有浓厚的学习思维与氛围,各类先人的学习思想影响了一代代国人到今天。从出生到走入校门、立于社会,我们每一个人都离不开学习,尤其是面对当今如此高速发展的社会变革、企业竞争与创新,不持续学习、不积极接受新事物、不及时巩固已掌握知识并运用,无论是社会还是企业,我们终将被淘汰。

  合肥欧力杰拥有着18年深厚文化底蕴,我们的文化理念中就传递着“培养一流员工”的思想,因此,欧力杰高度重视全体员工的学习、培训、提升,同时欧力杰鼓励员工自我学习、积极参加各类技能提升的培训与考证,并给予高额的激励,企业积极引入客户、合作单位、标杆企业、跨行业、购买各类图书等,想尽一切办法为员工搭建学习平台和学习环境,全员学习,积极创建学习型组织。

  与此同时,欧力杰因为自身业务的原因,有相当多的一部分人员常年在项目上,无法参加公司各阶段的培训和学习,每个阶段的培训也存在很多人员因为工作出差的原因无法参加,或线上参加但效果不好的问题。因此,公司利用年前人员返司较为集中的时段,于2022年1月22日—1月26日在制造部多媒体培训室开展了为期5天的全员性质年度专项培训,主要目的是通过培训沟通提升各部门之间的交流,并对全员进行一次年度发布标准的普及性培训以及一些导向性、提升性知识的培训。本年度的全员专项培训分为外训、内训,依次开展。






  第一期:外训篇:美学设计思维塑造与融合

  “世界从不缺少美,只是缺少发现美的眼睛”。1月22日—1月23日,公司邀请北京理工大学教授为全员开展《美学设计》课程培训,主要针对全员开展美学思维与基础知识的普及性培训,提升各级人员对产品美学的理解与追求,培训中老师通过案例和一些设计大师的作品,告诉我们装饰不等于美、艺术不等于工业美、形式不等于功能美等,使大家对美学有一个基础性的理解,参训同事分组讨论,每组均积极发言阐述自己的“美学作品”。如何通过美学的思维来与公司业务结合,还需要欧力杰人不断的去融合、尝试、创新。












































  第二期:全员内训:

  1月24日—1月26日,公司进入了为期三天内部培训,归口部门与公司第一批内部讲师从各自的领域开发课程与大家分享,锻炼了自己,提升了他人。




















  通过总共为期五天的培训,公司全员更加体会到公司对于学习型组织建设工作的重视,对于知识与学习的重要性,培训期间大家收获满满,不仅对公司发布的政策和制度有了全面的了解,还学习了先进的管理思维、有效的管理方法和科学的管理工具,增加了自己面对各类创新与挑战性工作的信心。




  培训是一个漫长的过程,学习型组织建设工作更是任重而道远,很多公司会因为培训效果难以快速显现而忽视培训、很多企业会以培训资源的投入是在为他人做嫁衣而不愿开展培训、很多员工会因为工作繁忙而排斥培训,他们总是把培训学习当成一种负担。在欧力杰,培训是上承战略、下接业务的一种全员行动,学习型组织建设工作正在欧力杰逐步落地与形成,我们秉承走出去方能引进来的宗旨助力自己、助力企业;我们调动一切可调动的资源去积极学习……我们正在逐步的改变与强大自己。我们所做的这一切,都只是在践行欧力杰的愿景、使命与核心价值观!

  欧力杰每一点、每一滴的变化都正因为培训学习而悄悄的发生……欧力杰人在学习与总结的道路上始终不断前行,从未止步!因为欧力杰人有一个共同的愿景:就是企业的愿景、使命、核心价值观。