“后浪”已来

——暨欧力杰后备人才入职培训专题报道

     2021年1月至7月，公司先后入职了数名应历届硕士、本科、大专高职实习生与毕业生，为公司的后备人才梯队发展注入新鲜血液。根据公司的人才需求计划，2021年7月12日，公司集中性的迎来了充满朝气活力的8名“后浪”新同事，他们分别来自天津科技大学、安徽城市管理学院。如今，告别校园的他们正逐步踏入社会，角色也从懵懂的学生身份向职场人士转变，他们多半是00后的新生代，一批“后浪”正踏步而来。

     高度重视，精心组织。为使“后浪”们能够更详细的理解并认可欧力杰的文化理念、规章制度和工作流程，更快的融入企业，更好的适应岗位工作，增强企业归属感，助力“后浪”们角色的成功转型，欧力杰精心策划了本次新员工入职培训，制定了专项培训计划、跟踪管理机制以及效果验收试题。本次集中培训四天，培训课程涉及了《公司发展与文化》、《新员工入职行为礼仪》、《树立正确的职业生涯发展观》、《安全质量知识培训》、《啤酒白酒乳制品工艺流程》、《5S管理》等。均由各归口部门经理及以上人员担任讲师，用自己的专业经验、亲身经历让“后浪”新同事们更加全面透彻的了解课程内容，为即将开始的新工作、新生活奠定坚实的基础。培训结束后，公司对新员工进行了专项考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业发展前景和个人职业规划充满信心。为传递对此次新员工的重视与关心，公司邀请安徽城市管理学院的王莹主任、郑柯副院长、辅导员徐洁玲、梁健亲临欧力杰，现场表达对同学们的要求与期盼，并就学校与欧力杰后续深度合作进行了专题交流探讨。此次校企对接虽是欧力杰与安徽城市管理学院首次合作，但双方对彼此后续深度合作都表达了深切希望。

      新老互动，分享经验。俗话说："授人以鱼，不如授人以渔"。工程中心经理倪受好结合岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益。除此之外，还介绍了在工地生活的点点滴滴。而后，给新员工们如何树立正确的职业生涯发展观做了更深入的分享，让大家能够更加准确地找到自己的定位。战略运营部经理张先贵详细地介绍了公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解公司整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。

      立足岗位，传道授业。工程中心副总监刘兴华给大家讲授了啤酒、白酒、黄酒、乳制品的工艺流程。大家对于这一陌生的领域都有着浓厚的兴趣，在与刘总的一问一答中也掌握到不少从前未接触的知识。刘总接着讲述了5S管理，就整理、整顿、清扫、清洁、素养这5大层面展开了详细的介绍，新员工们也了解到企业实行5S管理的必要性，理解到5S管理的重要性。人事行政部总监刘成给大家讲述了新员工入职行为礼仪，从仪容仪表到电话邮件沟通，从工作汇报到会议组织，从交通住宿到迎新招待，涵盖了新员工入职后的各个领域，让大家知礼、懂礼、守礼，做一个优秀的职场人士。礼仪培训是新员工迅速适应企业、部门工作、与团队融洽相处的催化剂。

     重点学习，专业护航。安全是员工最重要、最基本的需求，对于企业来说安全更是企业发展的重要前提，只有抓好安全管理，才能为员工创造良好的发展。为提升从未涉入职场“后浪”的安全意识，给大家工作期间指明安全防护的方向，由安全质量监察部经理岳贤文讲授了为期一天安全质量课程。岳经理对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量安全案例进行了细致的解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类安全隐患问题，给予对应的防护方案。

      扬帆起航，砥砺前行。聆听时间的脚步声，倾听未来的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟于智慧的海洋，感受努力后硕果累累的喜悦，收获工作与生活的希望。为期四天的专项学习与验收考评后，欧力杰与“后浪”的老师们，共同为他们举办了一场别开生面的迎新会，席间，大家放下学习的压力、放下对未来的迷茫，感受欧力杰大家庭与老师的关爱与厚望。欧力杰是一家非常具有高度社会责任感的企业，我们具有极其包容、开放的文化氛围与人才环境，重视人才引入、人才培养和人才运用。就像公司副总经理许萍总席间表达的祝愿一样，我们希望同学们能够在欧力杰快乐工作、快乐生活、快乐成长。我们更希望 “后浪”站在“前浪”的肩膀上，运用知识与智慧成为一流的员工，在欧力杰体现自身价值。

      最后用习大大的一句话致“后浪”以及快速发展的欧力杰与欧力杰家人们——道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期！