我是新人 我没经验 我唯有态度与行动

                                                                             ——暨倡议欧力杰全体人员向杨澜正能量事迹学习的专题新闻

     面对企业未来发展需要，装备预制被欧力杰提上战略高度，但面对这样一件没有经验与标准支撑、没有专业指导与技术支持的工作来说，摆在欧力杰全体人员面前的，无疑是一个巨大的难题，解决它，没有更好的捷径，只有依靠欧力杰人自身的努力、学习、不断的评审再评审、一次次的总结再复盘。但做到这一切的，必须有积极态度与实际行动，而这种精神品质却在欧力杰一个只有98年出生年纪的小姑娘身上得到淋漓尽致的展现，她的名字叫杨澜，她来自于欧力杰生物医药技术部，2019年7月毕业、2019年7月1日才加入欧力杰的新员工。

     2021年3月8日，公司面向全体人员发布了《关于面向公司按月开展榜样的力量、分享与传承的力量企业文化信息与素材收集的通知》，按照通知，公司于每月8日面向各部门征集月度的正能量人物与事件、以及代表分享与传承力量的案例库活动。在公司的文化号召下，2021年3月12日，安质监察部一则向杨澜学习的正能量奖励通报发出，让我们感受到这个98后女孩的优秀品质与积极向上的精神形象。

     提到杨澜，给大家留下最深刻的印象有很多，175大个头、爱笑的女生、喜欢向不同的人请教、说起话来非常有礼貌，总能看到她加班的身影，还有一点点小幽默，等等等等。从她的身上，我们看到了90后群体很多优秀的闪光点，他们或许没有太多的工作经验，他们对很多人际交往之道或许还很懵懂，他们有时候还会因为工作的压力而哭鼻子，但是失措以后，他们展现的依然是积极向上的阳光心态与行动。

     谁说只有做过、经历过才能把一件有难度的不熟悉的事情做好，如果我们还在用60、70、80的思维去面对、管理当下的90、00新生代群体，那我们将会被这群后浪狠狠的摔在沙滩上。以不变应万变、故步自封、不积极创新、不主动寻求问题解决之法、主动担当，这是当下很多人在做的事，这样的思维与行为，无疑将会被这个时代所淘汰，被你的企业所淘汰。

      欧力杰总经理陈总向战略运营部、人事行政部、安质监察部发出指令，要求全公司向杨澜学习，但回顾反思，很多部门、很多人可明白我们需要学习什么。公司写以此文，希望能够让各部门尤其是各级管理层人员意识到，积极主动、认真严谨、求真务实，时刻保持学习、进取、创新、担当……正式这些说出来大家都懂、写出来大家觉得太过普通的精神品质，我们正在被困难一步步消磨。我们期望也要求欧力杰全体人员能够在工作中不断回顾与体味欧力杰的愿景、使命、核心价值观，将文化作为自身工作的座右铭，用实际行动践行我们的文化、用实际业绩证明我们的付出与能力。

      向标杆学习、通过传承让新人踩在前人的肩膀上、时刻保持积极向上的正能量，这是欧力杰经营管理需求的，也是我们每一个欧力杰人需要的！